Dr. Maxi­mi­li­an A. Werkmüller

Lei­ter »Fami­ly Office« HSBC Trin­kaus & Burk­hardt KGaA, Düs­sel­dorf
Ver­mö­gens­nach­fol­ge bei Unter­neh­men: Grund­sätz­lich alles zusam­men­hal­ten
(UMAG 3/2004, Spe­cial „Unter­neh­mer­nach­fol­ge“, Sei­te 62–63)
»Fami­ly Office«: Unab­hän­gi­ges Urteil
(UMAG 1–2/2005, Spe­cial „Kapi­tal­an­la­ge und Ver­mö­gen“, Sei­te 36–37)
Fami­li­en­stif­tun­gen: Renais­sance einer Lösung
(UMAG 7–8/2005, Titel­the­ma „Fami­li­en­un­ter­neh­men“, Sei­te 30)
Erb­schaft­steu­er: Neu­es von der Erb­schaft­steu­er
(UMAG 7–8/2006, Extra „Kapi­tal­an­la­ge und Ver­mö­gen“, Sei­te 56–57)
»Fami­ly Office« für Unter­neh­mer: Pro­fes­sio­nel­le Part­ner­schaft
(UMAG 1–2/2007, Spe­cial „Pri­va­te Ban­king“, Sei­te 38–40)
Jah­res­steu­er­ge­setz 2008: Durch die Hin­ter­tür
(UMAG 4/2007, Rubrik „Kapi­tal­an­la­ge und Ver­mö­gen“, Sei­te 57)
Erb­schaft­steu­er in Öster­reich: Erd­rutsch im Alpen­land
(UMAG 5/2007, Rubrik „Kapi­tal­an­la­ge und Ver­mö­gen“, Sei­te 56)
Erb­schaft­steu­er: Gewin­ner und Ver­lie­rer
(UMAG 9/2007, Rubrik „Kapi­tal­an­la­ge und Ver­mö­gen“, Sei­te 66)

RA Dr. Maxi­mi­li­an A. Werk­mül­ler, LL.M

Lei­ter Geschäfts­be­reich Ver­mö­gens­ver­wal­tung, HSBC Trin­kaus & Burk­hardt AG, Düs­sel­dorf
Abgel­tungs­teu­er: Zwei Depots (» Zum Bei­trag)
(UMAG 1–2/2008, Rubrik „Kapi­tal­an­la­ge und Ver­mö­gen“, Sei­te 43)
Jah­res­steu­er­ge­setz 2009: Weih­nachts­en­gel (» Zum Bei­trag)
(UMAG 3/2008, Rubrik „Kapi­tal­an­la­ge und Ver­mö­gen“, Sei­te 61)
Pri­vat­ban­ken | Unter­neh­mer als Kun­den: Kun­den auf Lebens­zeit
(» Zum Bei­trag)
(UMAG 4/2008, Spe­cial „Pri­va­te Ban­king“, Sei­te 56–57)
Wohn­sitz­ver­la­ge­rung: Weg­zug in die Schweiz (» Zum Bei­trag)
(UMAG 6/2009, Extra „Stand­ort Schweiz“, Sei­te 36–38)

RA Dr. Maxi­mi­li­an A. Werk­mül­ler, LL.M.

Geschäfts­füh­rer HSBC Trin­kaus Fami­ly Office GmbH, Düs­sel­dorf
Vol­le Trans­pa­renz: »Trus­ted Advi­sor« (» Zum Bei­trag)
(UMAG 7–8/2009, Rubrik „Kapi­tal­an­la­ge & Ver­mö­gen“, Sei­te 61)
»Fami­ly Office«: Der Blick aufs Gan­ze (» Zum Bei­trag)
(UMAG 1–2/2010, Rubrik „Kapi­tal­an­la­ge & Ver­mö­gen“, Sei­te 45)
»Fami­ly Office«: Unter dem Schef­fel (» Zum Bei­trag)
(UMAG 3/2010, Rubrik „Kapi­tal­an­la­ge & Ver­mö­gen“, Sei­te 61)
»Fami­ly Office«: Ver­trau­en gegen Ver­trau­en (» Zum Bei­trag)
(UMAG 4/2010, Rubrik „Kapi­tal­an­la­ge & Ver­mö­gen“, Sei­te 60)
»Fami­ly Office«: Trans­pa­renz und Neu­ord­nung (» Zum Bei­trag)
(UMAG 5–6/2010, Rubrik „Kapi­tal­an­la­ge & Ver­mö­gen“, Sei­te 68)
»Fami­ly Office«: Wahl des Invest­ment­an­sat­zes (» Zum Bei­trag)
(UMAG 7–8/2010, Rubrik „Kapi­tal­an­la­ge & Ver­mö­gen“, Sei­te 68)
»Fami­ly Office«: Ein­heit­li­che Port­fo­li­obe­rich­te (» Zum Bei­trag)
(UMAG 9/2010, Rubrik „Kapi­tal­an­la­ge & Ver­mö­gen“, Sei­te 68)
»Fami­ly Office«: Mehr als man erwar­ten darf (» Zum Bei­trag)
(UMAG 1–2/2011, Rubrik „Kapi­tal­an­la­ge & Ver­mö­gen“, Sei­te 52)
»Fami­ly Office«: Genera­tio­nen­kon­flik­te lösen (» Zum Bei­trag)
(UMAG 3/2011, Rubrik „Kapi­tal­an­la­ge & Ver­mö­gen“, Sei­te 52)
»Fami­ly Office«: Dis­zi­plin in wich­ti­gen Fra­gen (» Zum Bei­trag)
(UMAG 4–5/2011, Rubrik „Kapi­tal­an­la­ge & Ver­mö­gen“, Sei­te 60)

Geschäfts­füh­ren­der Gesell­schaf­ter LOHR + COMPANY LAW GmbH, Rechts­an­walt­ge­sell­schaft, Düsseldorf

»Suchen und fin­den«: Prü­fung unter­neh­me­ri­scher Betei­li­gung in „Fami­ly Offices“ (» Zum Bei­trag)
(UMAG 7–8/2017, Spe­cial „Unter­neh­mer­nach­fol­ge“, Sei­te 62–66)