Dr. Helmut Habig & Partner, Unternehmensberatung, OeldeAlternativen zur Nachfolge: In jedem Fall noch Handlungsspielraum(UMAG 3/1999, Titelthema „Unternehmernachfolge“, Seite 14–17)Wirtschafts-Mediation: Gangbarer Weg zu guten Kompromissen(UMAG 10/1999, Seite 54–55)Qualifikationen von Nachfolgern: Charakter, Wunsch und gute Ausbildung(UMAG 3/2001, Titelthema „Unternehmernachfolge“, Seite 18–19)Regionale Studie: Alter Schlag(UMAG 3/2005, Special „Unternehmernachfolge“, Seite 46)Kommunikation einer Lösung: Reden ist gegebenenfalls Gold(UMAG 3/2006, Special „Unternehmernachfolge“, …
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